Intervisie: Roddelmethode

We hebben altijd geleerd dat roddelen niet goed is. Maar mensen spreken tijdens het roddelen wel uit wat ze echt denken. Dat aspect gebruiken we in deze methode op een constructieve manier. Zo krijg je als inbrenger van het probleem oprechte antwoorden en feedback. Want uit het ‘naar de mond praten’ komen zelden goede oplossingen voort.

Speedintervisie

Hierbij verwoordt elke deelnemer na een bevragingsronde het probleem in één kernachtige zin. Hiermee reiken we de inbrenger een rijk pallet aan van essentiële aspecten van het probleem.

TED Talks - TED Presentaties

Het succes van de TED Talks is niet toevallig. Al die presentaties hebben een aantal criteria en kenmerken gemeenschappelijk. Trek jouw eigen presentaties naar het TED-niveau met deze 9 exclusieve tips en verras je publiek!

Intervisie: Vijf vragen methode

Met de juiste vragen de ander (en de groep) aan het denken zetten is niet makkelijk. Vaak zijn de vragen te suggestief of te retorisch. Ontdek hier dé 5 vragen waarmee je meteen tot de essentie komt en de groep meteen een aantal niveaus dieper laat denken.

Intervisie: Viskommethode

Ofwel een intervisie binnen een intervisie. Want hoe rijk wordt de output wanneer je als intervisiegroep ook nog een geobserveerd wordt door een andere subgroep die feedback geeft over het proces van de andere groep. Ontdek hier snel deze bijzonder krachtige methode.

Kernkwadranten van Ofman

Communicatie doe je steeds in interactie met anderen. Je kan ook tegen jezelf praten maar daar bestaat tegenwoordig goede medicatie voor. Het gedrag en de communicatie van de ander heeft een effect op ons, net zoals ons gedrag en onze communicatie dat van de ander beïnvloedt. Via de kernkwadranten van Ofman kom je op een introspectieve manier te weten hoe jij de communicatie en het gedrag van de ander positief kan beïnvloeden.