Intervisie: Balintmethode

Deze methode vermijdt de valkuil om als deelnemer te veel te luisteren vanuit het eigen referentiekader. Op het einde krijgt de inbrenger ook nog eens feedback op zijn eigen gedrag en in welke mate dit de probleemoplossing beïnvloedt. Stevig, maar bijzonder verrijkend. Leer hier hoe je dat op een veilige en gestructureerde manier kan doen.

Intervisie: Incidentmethode gericht op het oplossen van een specifiek case

Ook al spreken we niet graag over onze mislukkingen, toch kan je daar vaker veel uit leren. In een veilige omgeving incidenten met elkaar delen en suggesties horen om dezelfde fouten te vermijden in de toekomst is bijzonder leerrijk. We gidsen hier je stap voor stap door het proces.

Intervisie: Incidentmethode gericht op verwerven van inzicht

Wat indien we ons tijdens een intervisie niet zozeer richten op de oplossing van het probleem, maar de inbrenger door feedback inzicht te verschaffen in het eigen aandeel in het probleem. Daardoor is de inbrenger in staat om zelf nieuwe aanpakken te ontdekken. We leren je graag hoe je dit aanpakt.

Intervisiewandeling

Minds work best when the move…beweging geeft letterlijk zuurstof aan onze hersenen. Wandelen in een mooie of rustgevende omgeving biedt ons vaak andere invalshoeken om het probleem te bekijken.

Intervisie: Leren van successen

Zoals we heel veel leren van mislukkingen, zo kan je ook een aantal succesfactoren verzamelen uit verschillende successen. Plezierig om over te vertellen en bijzonder inspirerend om te horen.

Intervisie: Post-it methode

Je kent het vast wel: mondige en verbaal sterke Jos domineert vaak het groepsgesprek. Terwijl je graag had willen weten wat stille Hendrik erover denkt. Vaak heeft hij een aparte manier om een probleem te bekijken. Door deze schriftelijke post-it methode krijgt iedereen evenveel kansen om aan bod te komen. En het is minder bedreigend voor de wat meer introverte leden van de intervisiegroep.